Belum Punya Jati Diri?

Saya mulai berpikir, apa yang membuat mereka -- para mantan dan calon mantan karyawan baru ini -- segera bersiap angkat kaki pada minggu-minggu pertama masa percobaan mereka. Apakah mereka shock? plin-plan? terkena pengaruh? ataukah kenyataan yang tidak sesuai harapan? 3 bulan ini cukup banyak terjadi hal-hal bodoh macam ini. Hal bodoh? Tentu!. Ternyata masih banyak orang yang cukup sulit untuk setia pada komitmen. Perusahaan jadi [terpaksa] melakukan hal-hal yang seharusnya tak perlu, hanya untuk meninjau kembali masalah human resource, padahal mestinya setiap waktu bisa jadi investasi penting untuk pemikiran-pemikiran berharga lainnya. Tapi tak apa. Ini kesempatan untuk evaluasi sistim yang mungkin akan diikuti perombakan-perombakan yang diperlukan. C'mon man, lihatlah sisi baiknya. Mungkin benar bahwa standar masa lalu -- meskipun hanya terpaut beberapa tahun saja -- menjadi terlalu tinggi untuk kompetensi orang-orang masa kini. Aneh bin ajaib. Ini adalah sesuatu yang perlu ditangisii dengan air mata darah, jika tingginya kasus LIFO (Last In, First Out) ini ternyata mencerminkan ciri-ciri generasi saat ini. Hanya selisih beberapa tahun generasi saja! Bayangkan 5 atau 10 tahun lagi, pren! Saya benar-benar bergidik membayangkan saya berada pada masa 3 tahun lagi, dengan kasus serupa, dengan intensitas yang lebih tinggi. Di satu sisi, orang-orang yang qualified akan tumbuh semakin matang, sedangkan, yah, sebaliknya, selalu ada 2 sisi.